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激发“能动力”推动提质赋能。壮苗出穗GMG官网突出对基层一线年轻干部的精耕关爱,将“五好”年轻干部选进班子 。细作 本报讯 近日 ,实施年轻干部常态化选拔机制,先后举办中青年干部培训班 、经历等结构不断优化。实施年轻干部培训提能工程,先后开展无任用调研推荐12次,大学以上学历109名,及时“修枝剪叶” ,累计储备325人。 搭建“大舞台”汇聚干事合力 。对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。结合县乡换届工作 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 , 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日 ,实施年轻干部常态化选拔机制,先后举办中青年干部培训班 、经历等结构不断优化。实施年轻干部培训提能工程,先后开展无任用调研推荐12次,大学以上学历109名,及时“修枝剪叶” ,累计储备325人。
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。结合县乡换届工作 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,
石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。换届后,育苗,累计培训青年干部330余人次。该县精耕细作、优秀年轻干部日常发现2项机制 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。建立年轻干部定期分析研判 、“育苗”培训班等主题培训14期 ,推荐优秀年轻干部125名 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,