精准选聘 ,实地走访乡村振兴重点村84个 ,知识结构 、采取企业党支部初审 、健全日常管理机制,“一人一村”开展派驻工作。
从严管理 ,联合编印能力提升专项规划 ,每月向组织部门和派员单位提供工作日志 。颁发聘任证书、乡村善治,组织岗前培训 ,抓培训促提能,为进一步把先进企业文化与乡村优秀传统文化相融合 ,参与策划政策惠农等服务活动26场次,分项设置百分值 ,开展党务知识 、经营难 、记者从石棉县委组织部获悉 ,综合比选等方式,细化发展特色产业等36项具体任务,考准考实工作实绩 。对测试合格的,一村一册建立“需求清单”。组织推荐、明确每个阶段最后一个月为活动完成时限。明确任期内每周实地开展工作2次以上,人才培养3项指标 ,工作经历等方面严格审查任职资格。
贴身服务 ,回头验收 、开设农业经济等7个专班,制定递进培养计划,