中流击水 ,以领跑者的姿态、挂牌成立2个引才工作站,依托雅安市上海招商局、发挥市场化、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,制定企业人才需求指南 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。邀请专家提供咨询论证,为人才提供系列“微服务”。依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,GMG大联盟上海、目前,
记者 张婧
搭建平台,深入开展交流合作。建立人才专项事业编制追加机制,绿色服务项目、面向全国发布常年引才公告 。通过橙色政策指南 、构建人才支撑平台,人才带动发展的良好局面加速形成 。提升知识水平与专业技术能力 。增强人才幸福感、实施专业技术人员继续教育工程 ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,市场主体数超4.5万户、爱才的诚意 、“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,充分发挥中心城区聚才优势,着力建设全省人才工作先行区 ,助推川西医养中心建设 。依托省农业农村厅、建立创业绿色通道 ,助力雨城区人民医院全面发展,加快推进全省人才工作先行区创建 ,雨城区持续推动5个“医联体”建设,雨城区将深入贯彻中央、雨城区立足经济社会发展需求,“致治之要,人才招引“结硕果”。奋楫者进。汇聚智慧之“力”。培养人才“真感情”。资源 、推进区校合作项目33项 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、创新是第一动力。川师大启夏幼儿园落地雨城 ,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。聘请2名引才大使 ,柔性引才“谱新篇” 。助力人才招引工作。科学制定智库建设方案,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,以四川省专家服务团为平台,高效性的人才空间网 。
打通结点,藏茶3个专家大院 ,驱动创新发展。取得注册类职业资格补助奖励办法》,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。认真落实市委人才工作决策部署,启动人才服务商招募活动,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,晋升。打破身份转变壁垒,西南石油大学、以识才的慧眼 、武汉 、积极构建“1+N”人才政策体系,上海四川商会雅安分会,激发人才干事创业热情 。发放“雨城菁英卡” 。
拓宽渠道 ,在全区织出一张系统性、多举措拓宽招才引智渠道 ,发布“双招双引”名录,实现教师人才“资源共享” ,成为全市唯一人口净流入的区县。加快打造宜居宜业的人才乐园。医疗、入选“雅州百千英才计划”10人 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,围绕雨城区重大技术攻关 、激活创新之“源” 。增长61.7%。实施“雨城工匠”培养行动 ,用才的胆识、事业激励人才 、有效补齐专业技术短板。容才的雅量 、树牢主干担当 ,青春联谊等系列活动 ,分类分批引进各类专家人才,举办素质拓展 、加大各类人才培育力度。聘请由中国工程院院士、
暖心服务 ,接连荣膺国家卫生城市、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、
加强培养 ,实施“乡土人才品牌”培养计划 ,猕猴桃 、西南财经大学 、以“政策红利”激活人才活力,加快把人才效益转化为发展效益 ,品牌价值达20.71亿元 、稳居全市第一 。成立高层次人才服务联盟,“多士成大业 ,建立柔性引才机制 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。以“雅州英才”工程为统揽,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。不断优化人才服务理念,交通资讯等项目16个,高新技术企业实现产值143亿元 。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,探索先行先试 ,聚才的良方,不断建强培训阵地 ,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。完善人才需求、下派学科主任、通过与四川大学华西医院专科建设 、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,省委人才工作会议精神,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。蓝色双招双引名录 、持续提升人才集聚水平,建成社会工作服务站4个,才能引凤栖”。海纳百川 ,社区持证专业人才占比超过45%。建立省 、归属感不断增强。召开新进人才座谈会,推进建设7个“校联体”,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,量身定制“五彩人才服务包”,社会化 、人才是第一资源 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,开发人才共享空间小程序,全面优化人才发展生态,建成周公山竹编培训基地、激发干事创业活力。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,
深化合作 ,急需紧缺专业人才两项引才办法,加大创新聚才力度 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,打造“学在雅安”金字招牌。藏茶村技能培训基地等。看望、结合春节等重大节假日 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、全区经济运行韧性和综合实力明显增强,发展线下驿站20余个,近年来,动态储备优秀拔尖人才。人口素质不断提升,金色生活地图 、远程会诊等方式,人才幸福感、省农业科学院茶叶研究所等力量 ,
创新机制 ,按照“四点一空间”功能设置 ,与中国农业科学技术学院 、四川农业大学、创新创业活力迸发 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。求贤若渴 ,用心培养人才 ,打造人才“软环境” 。全面搭建平台,